top of page
פיתוח מנהלים

Executive coaching  - פיתוח מנהלים.ות מבוסס תהליך קוגנטיבי התנהגותי: אימון ופיתוח מנהיגות מכוונת תוצאות להתפתחות אישית ו / או פיתוח צוות.

המטרה: להיות המנהל.ת המנהיג.ה שאת.ה רוצה להיות.

כלי לפיתוח מנהלים מהדור החדש בו האדם מכיר את החלקים הלא מודעים שמעכבים אותו ואת עובדיו בדרך להצלחה.

החשיפה לתוכן ולתהליך מהווה מקפצה ניהולית, מאפשר לך להתמודד עם עולם המחשבות, הרגשות והבחירות באופן שניתן להפיק את הביצועים הטובים ביותר מעצמך, מעובדיך ולאפשר תעוזה ושיחרור בעשיה. מדפוסי חשיבה והתנהגות מיושנים ולא אפקטיביים לדפוסים חדשים המביאים לתוצאות אישיות ועסקיות מרחיקות לכת.

כמו כן מסייע רבות למנהלים שעובדים תחת עומס משימות ומטלות ויש עליהם מתח נפשי רב.

​

  • זיהוי ופיתוח סגנון מנהיגותי, פיתוח תעוזה ואומץ 

  • פיתוח מיומנויות ניהול בסיסיות כגון: ניהול אישי, בחירת עובדים, ניהול שיחות משוב, חזון ניהולי, ניהול קונפליקטים וכו'

  • התמודדות עם חסמים רגשיים נפוצים המונעים ממך לפרוץ תקרות זכוכית (פחד מכישלן/הצלחה/ביקורת/חשיפה) ומתן כלים להתמודדות

  • הפחתת הסטרס והלחצים ויצירת איזון והרמוניה בשיגרת העבודה

  • ניהול רגשות ומניעת שחיקה

  • פיתוח וחיזון החוסן האישי והארגוני

  • חיזוק הדימוי העצמי והבטחון המנהיגותי

  • פיתוח סבילות וסבלנות לעבודה בתנאי אי וודאות

  • אפשרות לטיפול בחרדות ספציפיות: חרדת ביצוע, חרדת קהל, חרדה חברתית חרדה כלכלית.

  • שיפור תפקודים ניהוליים למנהלים בעלי הפרעת קשב לרבות התמודדות עם דחיינות

  • טיפול בפרפקציוניזם שאינו אדפטיבי

Conversation between Colleagues

מילים טובות

"After I met you, Ela, everything became clear to me. Your positive point of view supported me, you helped me to discover my strengths and the things that I love most to do. I felt safe opening up to you and didn’t feel uncomfortable, not for one second.

Now I can break the habits that blocked me.

I understand that I previously made compromises and not choices.

Thanks to you, I now feel confident to choose what I do want"

bottom of page